PD-reflektion 1: hur fungerar detta?

Det är dags för en övergripande reflektion. Angelägna frågor: - hur fungerar PD-arbetet kring hållbar utveckling? - hur fungerar bloggen som dokumentationsform - hur samverkar dessa två? Min ambition var från början att avancera i små steg, med PD-arbetet och bloggen. Jag skrev: "avsikten är att skapa synergi mellan olika saker som är på gång, och få ett personligt sätt att dra ihop och hantera olika uppgifter som tangerar varandra". Dvs. låta bloggen spegla mitt egentliga arbete och inte bli ett arbete i sig själv. Så har det blivit. Bloggen har inte krävt orimliga ansträngningar. Å andra sidan har den inte heller utvecklats särskilt mycket. Men eftersom jag har ett personligt intresse av både webbaserade uttrycksformer och av alla de aspekter på hållbar utveckling som jag både arbetar med och tangerar i bloggen, så faller sig dokumentationen naturligt. Själva arbetet med hållbar utveckling framskrider glädjande väl. Det är relativt små och separata aktioner som varit på agendan och de tilltänkta små stegen känns som rätt approach. Det torde ligga i sakens natur att grundproblematiken är vittomfattande och svårlöst, därför är det "mindre hopplöst" att angripa ett litet, bekant problem. Frustration kan uppstå, med reaktioner i stil med "det här löser ju inga problem"; "vad har det här för effekt på klimatuppvärmningen globalt?"; "det är ju de stora företagen och de höga politikerna som borde klämmas åt". Den frustrationen bör då beredas utrymme för att behandla i diskussioner vid kaffebord och speciellt valda tillfällen. Målet är att i första hand påverka den egna organisationen, i andra hand kretsar utanför den. Ett lite extra glädjeslag slår hjärtat därför när någon i den egna organisationen självmant tar upp eller kommenterar något, med tillägget att "vi som arbetar för hållbar utveckling..."! Bloggen har fungerat som effektivast i bemärkelsen webblogg = dagbok på nätet när jag haft den som startsida för internet-browsern. När jag inte kan undgå att se den, påminns jag förstås om behovet att arbeta för frågorna och att dokumentera det hela. När jag inte haft den som startsida, har risken varit större att jag glömmer bort det hela. Som med alla andra former och formar, finns det en risk med bloggen att verkligheten i min beskrivning anpassas efter bloggformatet. Utelämnar, betonar, förvränger. Trots allt känns plattformen dock ganska smidig och verklighetsnära när det gäller att spegla något som pågår kontinuerligt under en längre tidsperiod. Jag har valt att inte offentliggöra bloggen för kommentarer eller annan publicitet, utan håller den som min personliga dokumentation. Kringeffekterna kring själva arbetet för hållbar utveckling kunde förstås tänkas bli större om bloggen kunde engagera flera, läsare och kommentatorer. Min ambitionsivå får ändå kvarstå vid den personliga dokumentationen, i enlighet med de små stegens taktik.

Tjänstecykel!

En aktuell utmaning är att introducera konceptet tjänstecykel. Det handlar om att arbetsgivaren köper eller leasar cyklar som anställda använder för personligt bruk - och naturligtvis får (men inte måste) använda i tjänsteärenden och för arbetsresor om det är möjligt och andan faller på. En naturaförmån, som arbetstagaren beskattas för. Arbetsgivaren anordnar också service på cyklarna.

Drygt hälften av kollegerna har preliminärt nappat på idén. Följande skede blir att begära offert av en eller ett par cykelsäljande företag, för att sedan ställa upp ärendet för ett slutligt beslut från arbetsgivarens sida.

Kostar... Anskaffningskostnaderna beror på cykeltyp, finansieringssätt och förstås antal pedar. För arbetstagaren kostar det uppskattningsvis en tia per månad i mera skatt.

Finansiering... Lämpliga projektanslag som grundplåt (bl.a. "Hållbar utveckling som brand"), lämpliga motprestationer av de anställda (delta i energiinbesparingar, delta i utåtriktat frilufts- och hälsoevenemang).

Varför... Jo, det ska handla om en arbetsgivare som väljer att satsa på viktiga saker:
- sin personal (employer branding)
- personalens hälsa
- förnybar energi
- miljötänkande
- positivt reklamvärde

Återstår... att försöka ro det hela i hamn (offerter, anskaffningsbeslut, pr-jippo,...)

Hungerdagen

Det blev en överraskande livlig diskussion när det skulle beslutas om årets eventuella engagemang i Röda Korsets hungerdag.

Utan att försöka sätta fingret på rätt eller fel var det bara intressant att konstatera hur stort ärendet kunde tyckas vara - hur kännbar försakelse det verkade röra sig om. Trots att det verkligen inte är det. T.ex. en personlig satsning på 1 euro, eller en något lättare måltid.

Det är långt mellan verkligheterna på vår planet. Det är långt mellan svart och vitt, mellan fattigt och rikt. Vi hålls för mycket på våra kanter.

Back in bz

Long time no skriv. Efter PD-träffen i Tammerfors 28-29.8 gäller det att ta upp tråden igen. Att se på omvärlden, den närmaste och längre bort, och sig själv och sitt jobb i relation till Professional Development.

Ännu känns det lite trögt, tungt, stort... känslor som kanske delas av den här vännen som vi träffade i djurparken i Budapest. När jag klickar på bilden och tittar närmare på honom, undrar jag över vad han egentligen tänker där han står!